5月25日下午，“2022年西塞山区民营企业招聘月暨高校毕业生云上人才直聘”活动在学校大学生活动中心如火如荼地展开，吸引了13.11万求职者在线参与。当晚6：30，大冶特钢、中国十五冶等三十余家企业在学校湖师大道开展夜场招聘。这是湖北师范大学半月来举办的第五场县市区专场招聘。

5月份是学校党委确定的毕业生就业促进月。为促进毕业生充分高质量就业，校党委班子从讲政治的高度、保民生的角度、促发展的要求、办教育的使命，认真落实就业“一把手”工程，下沉一线靠前推进，深入开展“1+2+5”就业促进月系列活动。

出台一份文件，因时因势调整工作政策。校党委面向毕业生和各培养单位广泛深入调研，在提升培养质量、做好就业引导、开拓就业岗位、做好供需对接、营造就业氛围、严格就业督查等六个方面，明确了23条具体要求，为下阶段就业工作定向导航，提供政策保障。

激发两级活力，全员联动营造工作氛围。学校党委会专题分析就业形势、研究部署推进举措，多次召开职能部门就业推进会、培养单位就业调度会、毕业生就业座谈会，营造稳就业保就业氛围。各培养单位发挥一线堡垒作用，引导教职工压实就业责任，强化就业担当，同舟共济、团结一心做好就业工作。

开展五项活动，抓实抓细就业保障举措。一是校长示范开展访企拓岗促就业专项行动。截至25日，校领导班子成员新开拓用人单位89家，各专业落实新增用人单位不少于3家，为毕业生推荐精准岗位不少于3个。二是举办“百企百校进校园”系列招聘活动。邀请15家教育局和21所高级中学带编制6000余个进校招聘，317家长江和汉江经济带城市群重点企业进校招聘岗位1.5万个，5场县市区专场招聘会提供岗位2.4万个。三是举办黄石市第二届大学生求职大赛。以赛促训蓄力赋能，帮助1.6万人次毕业生从“校园”尽快换道“职场”。四是开展就业育人系列活动。举办专题培训23场次，“宏志助航计划”率先开班，就业政策宣传和就业岗位展示、简历门诊和心理疏解辅导班深受欢迎，评选60个就业典型和工作案例，引导毕业生投身强国伟业。五是筹备促进月工作成效大比武活动。开发毕业文创产品，拍摄就业先锋专题片，认真筹备基层就业出征仪式。