面试新毕业学生所要使用的问题

　　当面试刚刚走出校门的毕业生时（就是那些几乎没有工作经验的应聘者），你希望录用那些要么学习很快，要么有领导（管理）潜力的毕业生。你希望对方有决定能力、毅力（时间加努力等于成功），或是能够看清人的能力。下面的问题就是为上述目的服务的。
　　
　　& 你为什么想读大学？
　　& 你为什么选择。。。大学（学院）读书？
　　& 大学时，你为什么选择。。。专业？
　　& 如果你在大学（学院）做过兼职工作的话，你认为哪种兼职工作对你最有意思？为什么？
　　& 你最喜欢的课程是什么？为什么？你最不喜欢的课程是什么？
　　& 你认为你所受的教育对你生活的最大意义是什么？
　　& 你认为学校的分数重要吗？学校的评分制度有什么意义，它能体现出什么来？
　　& 你哪门课学得最好？为什么？
　　& 哪些课程学得没有你想像的那样好，为什么？你怎样来加强那几门课程的学习的？
　　& 你的专业课程中，哪些课程最让你感兴趣了？
　　& 我想知道，你在大学时遇到的最有挑战性的事情是什么？为什么你认为那件事对你最具有挑战性？
　　& 介绍一下你的课外活动。你为什么愿意从事那些课外活动？通过那些课外活动，你都学了些什么？

　　考核应聘者目标的问题

　　很多应聘者把他们的能力、价值观和技术等说得绘声绘色。你可能禁不住会想：“如果他们这样优秀的话，为什么老板却看不见呢？”应聘者还向你保证，不是因为工作表现差或公司经营困难老板强迫他们离职的，而是应聘者本人决定离开公司的。隐含的意思是，他们目前的工作已经无法满足他们的个人需求和职业目标了。为了评估该应聘者对你公司工作的适任情况，你必须搞明白应聘者的目标究竟是什么，然后再看看公司的职位是否能满足他的目标的实现。下面的问题就是评估应聘者这方面的情况的。
　　
　　& 你为什么对我们的工作职位感兴趣？
　　& 哪些原因导致你考虑离开你目前的公司？
　　& 你想在我们公司找到哪些在你原来公司找不到的东西？
　　& 请说说，对你来说，什么样的工作氛围才是非常适宜的？
　　& 请你说说，你为什么认为经常跳槽正代表着你的工作能力？
　　& 在什么情况下你才不会离开你现在的工作岗位？
　　& 未来工作中，你想避免些什么？为什么？
　　& 讲述一些对你的发展贡献最大的事件或事情。请说说你从那些些事件或事故中学到了什么，并且是怎样把所学的知识应用到后来的实际工作中的？
　　& 从你的前任工作中，你所学到的最有意义的两到三件事是什么？
　　& 对你的前任工作来说，你最喜欢和最不喜欢的地方是什么？