中国地质大学（武汉）深入开展“顶天立地、上山下海”的地大特色就业观教育，聚焦毕业生就业这块“试金石”，完善“一找两促”“三转四制”的工作机制，积极推进院校两级落实“五个一批”来开拓就业市场；就业管理提供不断线服务，搭建“一网一微一端”智慧就业服务平台，集成信息发布、招聘管理、电子签约、动态监测、精准推送和指导咨询等功能，努力实现毕业生求职意向与岗位需求的智能匹配；将生涯规划端口前移，开设行业认知课、职场先修课，开展“求职训练营”系列活动。毕业生就业质量稳步提高，学校为自然资源领域及地方输送人才的能力逐年增强。

一、重力度：高度重视，推进协同联动

1.统筹谋划，加强组织领导。发布《中国地质大学（武汉）2021届毕业生就业促进行动工作方案》，开展毕业生就业促进月活动，统筹部署学校就业创业工作。各培养单位迅速行动召开党政联席会，制定促进就业工作实施方案。

2.完善机制，强化制度保障。完善“一找两促”“三转四制”的工作机制。召开2021届毕业生就业动员暨第八次招生培养就业工作联动机制信息交流发布会，每两周通报一次就业进展，营造齐抓共管的好局面。

二、抓深度：整合资源，广开就业渠道

1.主动对接，共享资源。与教育部“24365”全天候网上校园招聘链接并轨，加强与湖北、江苏、浙江、广东等地方人社部门联系，与智联招聘、中华英才网、猎聘等专业平台合作，共享就业信息。

2.积极应变，广开渠道。积极推进院校两级落实“五个一批”，承办全国自然资源领域招聘会（华中地区）暨中国地质大学（武汉）2021届毕业生春季双选会、举办2020年大学之城就业节·中国地质大学（武汉）未来城校区2021届毕业生秋季校园招聘会等。

三、有温度：细化服务，夯实就业指导

1.用心用情，办好“暖心事”。坚持不断线服务，保证毕业生和用人单位照常办理网上签约、解约等相关业务，实现一日一清。制作13个就业管理服务宣传视频，帮助学生顺利签约。

2.用功用智，做好“专业事”。着力建设就业指导“云课堂”，开设“大学生职业素养”公开课，集“行业认知+知识拓展+就业育人”三位于一体，开设职场选修课，学校举办一系列关于常用公文写作、心理压力调适、职场礼仪等进入职场前必要的职业素养讲座，助力2021届毕业生顺利完成从“学生”到“职业人”的转变。

四、讲精度：摸清底数，帮扶困难群体

1.建立台账，精准对接。采取“集成化”就业帮扶举措，充分发挥专业教师、辅导员力量，通过思想引领、专业解读、心理辅导，引导学生树立信心、提升就业能力、实现充分就业。建立未就业学生工作台账，实行动态管理，了解未就业原因、开展就业能力培训，精准帮扶低收入家庭毕业生、少数民族、残疾等重点群体，实施“一生一策”，帮扶一个“销号”一个。

2.加强就业信息平台建设。完善“一网一微一端”智慧就业服务平台，实现毕业生求职意向与岗位需求的智能匹配、就业信息的实时获取和招聘在线预约。整合“24365校园招聘平台”“国聘行动”等求职信息，通过地大云就业推送毕业生。完善电子签约系统和毕业生离校系统，开发电子签章，实现“信息多跑路，师生少跑腿”。