收到通知，有机会面试了，但却最终铩羽而回，你知道是甚么原因吗？是否没有做好准备？还是不知道如何准备？资深人力资源管理人员为你透露个中玄机。

在求职过程中，面试是最重要的一环，它是你表现自我的好机会。面试是需要技巧的，尤其是回答问题时，如果技巧掌握得不好，即使你学历高、经验多，亦往往会落得惨败收场。

常见问题 如何准备

那应该怎样准备呢？以下这个例子你碰过了吗？

你觉得自己最大的缺点是甚么？一名求职者过去多次面试时，曾遇到类似这样的问题，而他始终觉得难于回答。他说：我该怎样回答才好呢？若如实说出自己的缺点，那么我可能不会被取录。若我说自己没有缺点，对方可能会认为我在说谎。但若我说一些无关痛痒的缺点，那又好像没有意思！

每次遇到这条问题，他都会沉默不语。这样做的结果，大家可想而知。虽然他有不错的资历，却未尝有第二次面试的机会。

交谈表现 关键所在

面试时出现的问题，就算是最简单的问题，雇主也能从中获取重要的资料，以了解你是否适合在公司工作。

一名资深人力资源管理经理认为，应征者与雇主面对面地交谈时的表现，是雇主决定聘用与否的最关键因素。她说：就算那些用心理测验测试应征者的公司也不例外，试想，若你未与应征者见过面，你有信心请他吗？没有其他方式比与应征者直接面谈更能了解对方。

她并表示：面试是应征者向雇主推介自己的长处和经验的最好机会，应征者应好好利用这个机会，发挥沟通和表达技巧，向雇主显示你的准备工夫有多充足。

要成为出色的应征者，最重要是有良好的准备和计划，然后谨慎地回答，这十分重要，因为一些看似无聊的问题，也可能暴露出你的弱点而降低被聘用的机会。

该名资深人力资源管理经理指出：面试所问的问题是给你表现自己的机会，这个机会是你可以控制的。若果你把这个表现自己的机会完全依赖雇主，期望由他们去带领你说出自己的优点，那么你便不能早着先机，给雇主一个好印象了。记着，你要怎样表现自己，全由你来控制。

纸上谈兵有时未必足够，最好能参加一些有关面试的讲座，在互动中学习更多。