面对同一个岗位，“985”名校毕业生争不过非“211”学校的学生，专业对口的学生被其他专业学生 “排挤”……在华东师大举办的毕业生春季专场招聘会上，多家企业招聘人员坦陈，当前企业用人越来越趋向实用型人才，看重程度远远超过求职者毕业高校的名头。 

　　不看名校看综合能力 

　　“我拿过国家奖学金，每年都是校三好学生！ ”东南大学一位姓张的同学从南京赶来，迫不及待地向招聘单位“推销”自己。 “你能举例谈谈实习过程中如何克服困难、顺利完成一件棘手任务的吗？ ”某企业招聘人员突如其来的一问让小张哑口无言。在现场，不少单位将能力、素质等软实力作为考察的重要对象。

 　　在公司招聘专区，英格索兰·埃尔特公司明确表示，是否为名校出身、专业是否对口并非决定因素，应聘者展现出的沟通表达能力、团队协作意识和锐意创新的激情才是加分的 “砝码”。上海工程技术大学的小王顺利拿到一个offer，他所学专业为工商管理，可是他愿意上门推销的真诚和干劲打动了现场的HR，“一匹‘黑马’再加上一颗执著奋斗的心，自然会有伯乐慧眼识珠的。” 

　　求职愿从整理客房做起 

　　招聘会场容纳了380多家招聘单位，不少毕业生从外校甚至外地远道赶来。记者发现，现场大部分毕业生对就业的预期务实理性。小陈来自交大设计专业，他将简历投给一家没什么名气的公司，他说，“以前我的眼光只盯着500强，现在只要是能解决基本生活的工作，我都愿意去做，月薪两三千元左右就行。” 

　　华东理工旅游管理专业的小韩应聘的是酒店管理岗位，但当被问及是否愿意从餐饮、客房部门的基层岗位做起时，她肯定地点点头。上海世界外国语学校的负责人说，前来投递简历的应聘者90%均为硕士，他们将求职方向从高校转向了基础教育，该校成了招聘会最大赢家，提供的优厚待遇和发展前景吸引了大量毕业生，他们正对上百份简历精挑细选。

 　　高待遇揽才效果不佳 

　　记者注意到，上海以及周边地区的招聘摊位前火爆异常，可外地单位展台却少人问津。江西省宜春市教育局和人事局是第一次组团来华师大，局长亲自坐镇，招聘学校均为当地重点中学，可是一下午仅收到十来份简历。徐局长遗憾地说，“这次给出的待遇相当优厚，甚至提供安家费等物质补贴，希望吸引更多的优秀毕业生，可是愿意去工作的学生并不多。”

 　　闵行启音幼儿园要求的学历只是大专以上，却吸引了不少毕业生。该单位负责人说，“虽然是民办，但因地处上海而受到青睐。目前应聘简历中符合专业对口要求的只有四份，建议毕业生不要盲目应聘。 ”