武汉理工大学认真贯彻落实党中央、国务院决策部署，主动适应后疫情时代毕业生就业新形势，坚持“四全”统筹，破解我校毕业生体量大、岗位供给不均衡等难题，千方百计打赢就业“攻坚战”。2021届毕业生毕业去向落实率超过80%，较去年同期高出10个百分点，毕业生到基层和重点行业、领域就业人数占比超过90%，到世界500强企业和战略性新兴产业就业比例超过50%，确保了就业工作的稳定，实现了更加充分和高质量的就业。

一、全员化推进抓就业

学校党委坚决落实就业“一把手”工程，定期开展专题研究，强化就业工作“一盘棋”思想。全体校领导分片包干、靠前指挥，每2周深入联系学院调研指导；学工部门每周下沉学院蹲点督导；就业指导中心与毕业班辅导员联合办公、无缝对接，协同发力；学生骨干牵手连心、同心协力，组建就业“帮帮团”，以朋辈感召激发学生就业“源动力”。发布《致用人单位的一封信》和《致全体毕业生的一封信》，充分发挥校友、班主任、专业老师等多方力量建立拓展就业“根据地”，全员挖掘就业“资源库”，全力打造就业发展“共同体”，多措并举确保学校抓就业主体不缺位、责任不缺失、担当不掉队。

二、全方位发力稳就业

全方位调研学生发展需求，精准掌握学校就业“基本盘”，分专业、分区域、有针对性地推送岗位，全面提升人岗配备“精准度”。依托“24365”“国聘行动”等信息平台，全方位开展网上宣讲会、网上双选会、空中宣讲直播、网上签约等“云服务”，确保渠道畅通、校企联通和信息互通。全方位拓展就业资源，每年走访“建材建工、交通、汽车”行业企业、校友企业、重点合作企业300余家，每年引进2000余家行业企业来校招聘，每年向应届毕业生提供就业岗位超过30万个。

三、全程化指导促就业

打造“全程化”生涯教育体系，为大一新生开展职业测评，针对性引导学生尽早树立正确职业观和择业观，为低年级学生开设生涯教育和就业指导课程，面向高年级学生开展求职训练营、就业挑战赛、“就在武理名企行”等实战化活动，针对毕业生就业各环节进行全程化跟进指导，实现低中高无缝衔接、简易难层层跃升。坚持“就业一人，幸福一家”工作理念，建立“前置性”就业帮扶和“延伸性”就业服务机制，准确掌握家庭经济困难、身体残疾等毕业生的具体情况，尽早开展“前置性”个性化帮扶。定期回访青年校友，延伸延展“毕业后”服务，确保就业帮扶长周期、全链条、不断线。

四、全要素投入保就业

学校党委紧密围绕队伍提能和工作提质的“双提”目标，整合要素资源，选优配强就业工作队伍。深入落实“就业优先政策”，遵照“物尽其用、财尽其效”的原则，在经费缩减情况下保障就业经费开支，安排专项经费支持就业信息化建设。拓展学校专门就业场地达4000平米，结合线上招聘新形式，升级软硬件设施，为企业招聘和学生求职提供坚强保障。