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面试时不要被主考官激怒 ——如何回答刁钻问题

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2004年09月06日     浏览:20218 次      来源: 湖北毕业生就业网

激怒法是刁钻的主考官用来淘汰大部分应聘者惯用的手法:在两个人面对面的斗智中,他们往往会用一个明显不友好的发问,或用怀疑、尖锐、单刀直入的眼神,来剥去对方彬彬有理的外表,使其心理防线大大溃退……当然他们的所为是要找到具有心理承受能力的人。如何防范激怒法,这里罗列一些现象,请大家都来琢磨。
   
1. 你并非毕业于名牌院校。
   
答:比尔·盖茨也未毕业于哈佛大学。
   
2. 你经历太单纯,而我们需要的是社会经验丰富的人。
   
答:那么,我确信如果我有缘加盟贵公司,我将很快成为社会经验丰富的人,我希望自己有自己的一段经历。
   
3. 你专业怎么与所申请的职位不对口?
   
答:据说,21世纪最抢手的就是复合型人才,而外行的灵感往往超过内行,因为他们没有思维定势,没有条条框框。
   
4. 你的学历对我们来说太高了。
   
答:我带了三张学历证书,你可从中挑选一张您认为合适的,至于其他两张,就请您忘记它吧。
   
5. 你是因为与上司有矛盾才转到我们这里来的吗?
   
答:他是一个正直的人,但我们之间性情差异太大,无法成为好朋友。
   
6. 你性格内向,恐怕不适合我们这个职业。
   
答:据说内向的人往往具有专心致志的品质,另外我善于倾听,因为我感到应把发言机会多多留给别人……