“用人单位左挑右选，待遇还不行，要求还蛮高。”不少大学毕业生如是说。

　　“眼高手低，说话不守信，吃不了苦……”这是现在不少用人单位对大学毕业生的看法。

　　在就业大环境处于“买方”市场的格局下，用人单位无疑处于强势地位；大学毕业生作为求职者，如果对用人单位的要求置若罔闻，的确是不明智的表现。

　　做人要诚信

　　“６月份就和西安一所大学的７名学生签了就业协议，可来报到的只有３人；其他人有的说不来了，有的干脆连电话都打不通。唉！大学生咋就不守信用呢？”刘先生是一家公司的人事经理，对这样的事情确实很头疼。 

　　除了不遵守就业协议外，部分大学生在求职过程中的“诚信”也是大打折扣。“看看大学门口假证生意的红火程度，你就不难理解这一切了。”王先生告诉记者，去年他们公司招聘时遇到一女生，从简历上看是计算机专业毕业、良好的实际操作能力，但到部里试用之后发现，她连最基本的操作技术都不会。王先生提醒广大求职者：“诚信是做人的根本，求职简历要实事求是填写，一旦签约就要遵守。”

　　做人要谦虚

　　“作为一名大学毕业生，进入工作岗位后一定要保持谦逊的态度，这不仅有利于处理好上下级和同事之间的关系，尽快适应来之不易的工作，而且容易获得顾客的好感。”高新人才交流中心的董先生说：“年轻人在单位里，就应该有一种虚心好学的作风；对一些日常的工作要有责任感，勇于承担责任。”从北京来西安招聘的翰先生向记者讲述了他的一次招聘经历。应聘的两位计算机专业硕士，基础知识都很扎实，实际操作也很熟练。但是最后经公司集体商量，决定放弃录用两位“高才生”。翰先生说，这两位硕士在学历、技能上当然没说的，但在面试过程中，觉得他们自视甚高，简直有些目空一切，所以决定放弃。

　　专业技能要过硬

　　一位同行告诉记者，他们单位今年新来了一位新闻专业毕业的本科生，竟然分不清消息和通讯。“电子系毕业的大学生竟然看不懂电路，家用电器短路都不会修；建筑专业的学生连图纸都画不好，本来几天就应该完工的工程，做了十几天也没能有个结果。”某公司人力资源部经理张先生告诉记者，现在的大学生找不到工作，要从自身找原因，不要强调客观原因。